Максим и Данил, основатели стартапа в сфере кастомной мебели, являются примером эффективного использования этих навыков для управления финансами и зарплатной политикой.
Управление финансами — ключевой элемент предпринимательства. Определение фиксированной зарплаты для себя позволяет предпринимателям обеспечить личную финансовую стабильность и сосредоточиться на росте бизнеса. Эта статья показывает, как правильное распределение прибыли между личным доходом и инвестициями в бизнес может способствовать устойчивому развитию предприятия.
1. Начальный этап
- Инвестиции в бизнес: Максим и Данил решили инвестировать 65% прибыли обратно в бизнес (обновление оборудования, маркетинг и реклама, ФОТ, обучение и развитие, расширение ассортимента, улучшение логистики), что позволило им расти без внешнего финансирования.
- Зарплатная политика: оставляя себе 35% прибыли, они смогли обеспечить стабильность и мотивацию для дальнейшего развития.
2. Развитие бизнеса
- Установление оклада: после года работы ребята установили себе оклад в 50 тысяч рублей, что стало их первым шагом к стабильному доходу.
- Увеличение дивидендов: весной 2023 года увеличили долю дивидендов до 50% (нужно для привлечения инвесторов, возвращения капитала акционерам, оптимизации налогообложения и управление капиталом).
3. Финансовая оптимизация
- Необходимость в финансисте: с ростом бизнеса возникла потребность в профессиональном финансовом планировании.
Кстати, подробнее мы об этом уже писали в большой статье про Максима и Данила. Там полная история запуска их проекта. От первого контракта, до многомиллионных доходов:
5 лет продавали машины, а когда надоело, создали компанию с оборотом в 304 млн рублей в год
- Планирование бюджета и налогов: найм финансиста позволит им оптимизировать расходы и налоговые отчисления, что критично для достижения цели в 600 миллионов рублей.
Важность установления зарплаты для предпринимателей заключается в создании стабильности и предсказуемости в их личных финансах, что, в свою очередь, способствует более эффективному управлению бизнесом. Как показывает пример Максима и Данила, установление фиксированного оклада для себя позволяет предпринимателям отделить личные расходы от бизнес-расходов, обеспечивая четкое разграничение и контроль над финансовыми потоками. Это также способствует развитию дисциплины в расходовании и инвестировании, поскольку предприниматели становятся более осознанными в отношении своих финансовых решений.
Кроме того, регулярная зарплата предпринимателям дает им уверенность в том, что их базовые жизненные потребности будут удовлетворены, что позволяет им сосредоточиться на долгосрочном развитии и росте бизнеса. Это создает психологический комфорт и уменьшает финансовое давление, что особенно важно в периоды экономической нестабильности или когда бизнес сталкивается с непредвиденными трудностями. Таким образом, установление зарплаты для себя является ключевым аспектом устойчивого предпринимательства и может способствовать более успешному и устойчивому росту бизнеса.
Кроме того, регулярная зарплата предпринимателям дает им уверенность в том, что их базовые жизненные потребности будут удовлетворены, что позволяет им сосредоточиться на долгосрочном развитии и росте бизнеса. Это создает психологический комфорт и уменьшает финансовое давление, что особенно важно в периоды экономической нестабильности или когда бизнес сталкивается с непредвиденными трудностями. Таким образом, установление зарплаты для себя является ключевым аспектом устойчивого предпринимательства и может способствовать более успешному и устойчивому росту бизнеса.
На этом всё, а отслеживать новые интересные кейсы можно на нашем телеграм-канале «Ошибка выжившего» — присоединяйтесь!
Телеграм-канал: Ошибка выжившего
Ютуб: Ошибка выжившего
Телеграм-канал: Ошибка выжившего
Ютуб: Ошибка выжившего