Кажется, твоя команда работает. Задачи закрываются. Никто не ноет, не жалуется. А потом ключевой сотрудник хлопает дверью — и ты с удивлением: «А что случилось?».

Случилось давно. Просто никто не заметил.

Выгорание — это не истерики и срывы. Это:
  • замедление реакции на задачи,
  • потеря фокуса,
  • минимальный вклад при видимой занятости,
  • эмоциональный «автопилот»
Выгорание — это не «модно», это дорого

  • По данным института общественного мнения Gallup, 76% сотрудников хоть раз сталкивались с признаками выгорания
  • 63% компаний проседают в результатах не из-за стратегии, а потому что ключевые люди выгорают в тишине
  • Один выгоревший сотрудник = минус проект, минус ритм, минус климат в команде
Выгорание — не приговор

Просто не нужно доводить команду до стадии «спасать». Надо просто начать замечать выгорание до того, как станет поздно.

Я умею это делать:
  • за пару минут провожу диагностику прямо в Телеграм
  • показываю, где падает энергия и кто на грани
  • подсказываю, с кем стоит поговорить, а кого поддержать

⏱️ 5 минут тебе нужно, чтобы запустить тест

📝 10 минут твоей команде, чтобы его пройти

Вам всем: экономия времени, нервов и пары седых волос

Я буду напоминать тебе об этом, не переживай.
Просто выбери, как часто мы будем это делать: раз в месяц, раз в два, в три или даже раз в четыре месяца.

🔍 Но инсайдеры шепчут: лучше не реже, чем раз в три месяца — иначе рискуешь ловить не сигналы, а последствия.

Каждый месяц
Каждые 2 месяца
Каждые 3 месяца
Каждые 4 месяца
Каждые 5 месяцев