Кажется, твоя команда работает. Задачи закрываются. Никто не ноет, не жалуется. А потом ключевой сотрудник хлопает дверью — и ты с удивлением: «А что случилось?»
Случилось давно. Просто никто не заметил.
Выгорание — это не истерики и срывы. Это:
- замедление реакции на задачи
- потеря фокуса
- минимальный вклад при видимой занятости
- эмоциональный «автопилот»
Выгорание — это не «модно», это дорого
- По данным института общественного мнения Gallup, 76% сотрудников хоть раз сталкивались с признаками выгорания
- 63% компаний проседают в результатах не из-за стратегии, а потому что ключевые люди выгорают в тишине
- Один выгоревший сотрудник = минус проект, минус ритм, минус климат в команде
Выгорание — не приговор
Просто не нужно доводить команду до стадии «спасать». Надо просто начать замечать выгорание до того, как станет поздно.
Я умею это делать:
- за пару минут провожу диагностику прямо в Телеграм
- показываю, где падает энергия и кто на грани
- подсказываю, с кем стоит поговорить, а кого поддержать