Нанимать только по резюме — всё равно что жениться по аватарке
На бумаге все — проактивные, стрессоустойчивые, командные. А в жизни: один срывается на первой же правке. Другой теряется в дедлайнах. Третий — вообще не понял, куда попал.
Хочешь своего человека? По резюме ты не поймешь, как человек думает, общается, реагирует на фидбэк и действует в нетипичных ситуациях.
Поэтому у тебя есть я ☺️ Помогу выяснить всё это до собеса. Чтобы ты нашел того самого — кто впишется в команду и будет тащить результат.
С чем мы точно разберемся:
✅ Сделаем портрет кандидата: поймешь, на что смотреть при выборе
✅ Научишься выбирать не просто спеца, а своего человека — по ценностям, стилю и подходу к делу
✅ Перестанешь тратить время на собеседования с теми, кто случайно залетел
✅ Процесс найма станет в кайф. И собеседования будут идти как надо и ввод в должность будет легче.
✅ Ну и текучка, конечно, сократится. По части «не сошлись характером» точно.
Я не просто бот. Меня сделали реальным помощником в найме по смыслу
Найм по резюме в прошлом. Надо смотреть глубже, КОГО мы берем в команду. Ценности, подход к работе, эмпатия и пр.
Как мы будем это делать:
🤙 Ты пройдешь тест, на его основе я соберу портрет идеального кандидата под задачи и ценности твоей компании
📝 Затем я создам персональный тест для твоих кандидатов. Он поможет отсеять случайных
📊 Покажу тебе совместимость с кандидатами: насколько вероятен метч между вами. Тебе останется выбрать, с кем идти на свидание собеседование
Больше никаких «вроде норм» и опоры на случайность.