Что это: Уровень желания и готовности сотрудников вкладывать усилия в работу. Рост — хороший знак. Падение может сигнализировать о проблемах.
Вывод: Рост на 3% за неделю. Вероятно, это связано с недавним успешным проектом. Рекомендация: Публично отметьте достижения команды.
Что это: Приверженность сотрудников компании и ее ценностям. Рост — отлично. Падение требует анализа причин.
Вывод: Небольшой, но стабильный рост. Команда чувствует себя ценной. Рекомендация: Продолжайте поддерживать открытый диалог о целях и развитии.
Что это: Соблюдение сроков и стандартов работы. Падение — сигнал к проверке процессов и нагрузки.
Вывод: Показатель стабильно высокий. Процессы отлажены, команда ответственна. Рекомендация: Нет необходимости в действиях, продолжайте мониторинг.
Что это: Уровень эмоционального и физического истощения. Рост — тревожный сигнал. Снижение — позитивная динамика.
Вывод: Снижение на 2%. Ситуация улучшается. Рекомендация: Проведите опрос о нагрузке и обсудите результаты с командой, чтобы закрепить тренд.