Результаты кандидатов
"Найм хорошего менеджера по продажам — это 80% успеха вашего отдела продаж. Обращайте внимание на коммуникативные навыки и опыт работы с возражениями."
Новые, надо разобрать
3
↓
87%
Иванов Алексей
Сегодня, 14:30
Новый
76%
Петрова Анна
Сегодня, 11:15
Новый
92%
Сидоров Дмитрий
Вчера, 18:45
Новый
Приглашены на собеседование
5
↓
95%
Кузнецова Елена
15 мая, 10:00
Собеседование
88%
Васильев Игорь
14 мая, 15:30
Собеседование
Отказ, архив
4
↓
65%
Смирнов Павел
10 мая, 12:20
Отказ
71%
Фёдорова Ольга
8 мая, 09:45
Отказ
Давай разберём, твой ли это менеджер по продажам
Ваше совпадение с Ивановым Алексеем 87%
1️⃣ Контакт с людьми развит на:
85%
Это его умение понимать эмоции собеседника и договариваться. Насколько он чувствует, если клиент сомневается — и находит нужные слова.
2️⃣ Инициатива в действии развита на:
78%
Его активность, насколько готов сам предлагать решения, первым выходить на связь, делиться идеями.
3️⃣ Работа с информацией развита на:
92%
Насколько он умеет выделять главное, говорить по делу, понятно объяснять, анализировать цифры и видеть, что нужно улучшить.
4️⃣ Деловой стиль общения развит на:
73%
Здесь мы можем видеть, как он общается. Насколько внятно пишет, ведёт переговоры уверенно, умеет говорить с важными клиентами так, чтобы было и по делу, и по-человечески.
Хорошо развиты
↓
Умение слушать и слышать клиента
Работа с возражениями
Анализ данных и отчетность
Презентационные навыки
Нормально, на среднем уровне
↓
Телефонные переговоры
Тайм-менеджмент
Работа с CRM
А вот это слабо, надо подтягивать
↓
Холодные звонки
Работа с долгими сделками
Теперь тебе нужно принять решение и пригласить на собеседование или отказать. Все очень просто: процент совпадения высокий — зови общаться, стоит пробовать! Если средний — стоит обсудить, готов ли он вкладываться. Если низкий — решай, готов ли ты на этот риск вложения в него.
Не исчезай в тишине ????️
Репутация компании — это не только проекты и результаты. Это еще и то, как ты расстаешься с людьми.
Я подготовил тебе два шаблонных ответа, можешь использовать их.
Я подготовил тебе два шаблонных ответа, можешь использовать их.
Приглашение на собеседование:
"Алексей, спасибо за отклик! Ваши навыки соответствуют нашей вакансии. Предлагаю встретиться для собеседования в [день] в [время] по адресу [адрес] или онлайн. Как вам удобнее?"
"Алексей, спасибо за отклик! Ваши навыки соответствуют нашей вакансии. Предлагаю встретиться для собеседования в [день] в [время] по адресу [адрес] или онлайн. Как вам удобнее?"
Копировать текст
Вежливый отказ:
"Алексей, благодарим вас за отклик на нашу вакансию. К сожалению, на данном этапе мы не готовы предложить вам сотрудничество. Желаем успехов в поиске работы!"
"Алексей, благодарим вас за отклик на нашу вакансию. К сожалению, на данном этапе мы не готовы предложить вам сотрудничество. Желаем успехов в поиске работы!"
Копировать текст