Выгорание = больничные, увольнения, токсичность и спад продуктивности. Не жди, пока команда сгорит!
Проверить состояние команды
→
Третья моя фишка — найм «своих»
Цель — нанимать тех, кто схож по ценностям и подходу к работе. Когда приходит и остается, вписывается и не задает «тупых» вопросов.