Как это работает

Давай чуть четче, конкретные правила игры

1. Регулярно. Каждую неделю
Замеряем в один и тот же день. В одно и то же время.
Это не каприз — это ритуал, чтобы не терять ритм.

2. Оцениваешь только своих
Если человек не с тобой в операционке — не твоя оценка. Зови того, кому он подчиняется напрямую, и оценивайте вместе.

Что значат оценки:

4 и меньше — значит расставаться
Не «давай подождём», не «ещё неделя».
Если ставишь 4 — будь готов принять решение.

5–6 — зона риска.
Этим людям нужна корректировка: разбор ошибок, подсказки в зонах роста. Если не меняется динамика — значит, пора разговаривать и прощаться. Такая оценка не может быть более 2-х недель.

7–8 — норм, но всё же есть куда расти.
Это фундамент. Стремимся, чтобы команда была преимущественно из таких ребят и круче.
Но даже фундамент можно усиливать. Из «норм» можно сделать «вау».

9–10 — флагманы
Это люди, на которых держится темп.
Благодари, усиливай, вдохновляй. Им важно знать, что ты это видишь.

3. Не подменяй факты эмоциями
«Он старается» ≠ «Он справляется».
Оцени поведение, результат, вклад. Не иллюзии.

4. Давай сразу выберем день недели и время
Занеси их в календарь как регулярную встречу, которую нельзя отменять.