Оценка сотрудника
1–4 — значит расставаться
Не «давай подождем», не «еще неделя».
Если ставишь 4 — будь готов принять решение.
5–6 — зона риска
Нужен разбор ошибок и помощь. Если не меняется динамика — значит, не готов. Пора разговаривать. Такая оценка не может быть более 2-х недель.
7–8 — норм, но все же есть куда расти
Это фундамент. Стремимся, чтобы команда была преимущественно из таких ребят и круче.
Но даже фундамент можно усиливать. Из «норм» можно сделать «вау».
9–10 — флагманы
Это люди, на которых держится темп.
Благодари, усиливай, вдохновляй. Им важно знать, что ты это видишь.
Не «давай подождем», не «еще неделя».
Если ставишь 4 — будь готов принять решение.
5–6 — зона риска
Нужен разбор ошибок и помощь. Если не меняется динамика — значит, не готов. Пора разговаривать. Такая оценка не может быть более 2-х недель.
7–8 — норм, но все же есть куда расти
Это фундамент. Стремимся, чтобы команда была преимущественно из таких ребят и круче.
Но даже фундамент можно усиливать. Из «норм» можно сделать «вау».
9–10 — флагманы
Это люди, на которых держится темп.
Благодари, усиливай, вдохновляй. Им важно знать, что ты это видишь.